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4 ベインキャピタル社からの買収前後でかなり大きく変わった印象。徹底的に無駄を省いている。年次が同じ社員同士の連帯は強かったが、徐々にそれが希薄になっていると感じられる。いい意味でパワフル、悪い意味でルーズな人材はこの買収による改革で会社に見切りをつけて多数退職し、器用でそつなくこなす人材ばかりとなってしまい面白みに欠ける組織になったと個人的には感じる。無駄をそぎ落としすぎて遊び心を失った広告代理店は魅力的か? 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年07月17日 第3営業本部、営業、管理職、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ADKマーケティング・ソリューションズ 4. 0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 850万円 50万円 -- 250万円 給与制度: 給与等を精査するコーポレート部門が旭通信社系の役員になるといろいろな理由をつけて制度が変わり給与が上がらなくなる。多くの社員が辞めた当時の理由はボーナスが年間5倍(2. 5倍×夏冬)が夏冬ごとに1. 25倍ずつ、つまり年間で2. 5倍に減らされたからである。 しかし他の中小の広告会社と比べてそれでも大きな仕事ができたり、得難い体験のできることを考えれば恵まれていると今は思う。特に近年は給与も持ち直し、グループ長クラスは軒並み年収1000万を超えていると聞いている。 評価制度: 評価については少し不透明感を感じる。結局は上司の好き嫌い人事になるためである。特に旭通信社系の上司に第一企画系の部下が当たってしまうと 露骨に悪い評価になる。 しかし、転職後、さらに露骨な好き嫌い人事を目の当たりにしたので実際次第では好き嫌いも変わる場合がありチャンスが残されているADKの方が全然マシだと思った。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年05月29日 リサーチ、マーケティング、プランナー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ADKマーケティング・ソリューションズ 3. 9 入社を決めた理由: 広告業界自体が幅広く社会活動に寄与貢献が出来、また自信の成長に繋がると思えた点。ただし、独自の資産としてはソフト面がほとんどの為、業界内での差別化に成功しない企業は埋没、没落して行く。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 入社当時は創業カリスマ経営者が健在で企業体質も積極的な上昇思考であった。が広告業界自体の凋落と、この会社自体の変遷からかつての強みあであった独自の企業文化はほとんど消滅した様に思える。 働きがい・成長 公開クチコミ 回答日 2021年06月10日 デジタル、業推、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ADKマーケティング・ソリューションズ 2.
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